Módulo de Indicadores
Indicadores de estructura, proceso y resultado; incluye los seis indicadores mínimos de la Resolución 0312 de 2019.
IND-E-01Política de SST vigente y comunicada
Estructura · Anual · Responsable del SG-SSTSin medir
Política de SST vigente y comunicada
Estructura · Anual · Responsable del SG-SSTDefinición: Verifica la existencia, firma, fecha y divulgación de la política del SG-SST.
Fórmula: (Requisitos de política cumplidos / requisitos evaluados) × 100
Interpretación: Un resultado de 100 % evidencia disponibilidad y comunicación completa.
Fuente: Política SST, registros de divulgación y control documental
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-E-02Objetivos del SG-SST definidos y medibles
Estructura · Anual · Responsable del SG-SSTSin medir
Objetivos del SG-SST definidos y medibles
Estructura · Anual · Responsable del SG-SSTDefinición: Mide el porcentaje de objetivos con meta, indicador, responsable y plazo.
Fórmula: (Objetivos completos / objetivos definidos) × 100
Interpretación: Debe mantenerse en 100 % al aprobar la planeación anual.
Fuente: Objetivos del SG-SST y Plan Anual de Trabajo
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-E-03Recursos asignados al SG-SST
Estructura · Anual · Representante legalSin medir
Recursos asignados al SG-SST
Estructura · Anual · Representante legalDefinición: Verifica la asignación documentada de recursos humanos, técnicos y financieros.
Fórmula: (Recursos asignados / recursos requeridos) × 100
Interpretación: Valores inferiores a la meta requieren decisión presupuestal.
Fuente: Presupuesto, acta de aprobación y Plan Anual
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-E-04Responsabilidades asignadas
Estructura · Anual · Responsable del SG-SSTSin medir
Responsabilidades asignadas
Estructura · Anual · Responsable del SG-SSTDefinición: Mide la cobertura de cargos con responsabilidades documentadas en SST.
Fórmula: (Cargos con responsabilidades SST / cargos aplicables) × 100
Interpretación: Una cobertura total fortalece la rendición de cuentas.
Fuente: Manual de funciones, contratos y comunicaciones
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-E-05Funcionamiento de COPASST y COCOL
Estructura · Anual · Responsable del SG-SSTSin medir
Funcionamiento de COPASST y COCOL
Estructura · Anual · Responsable del SG-SSTDefinición: Verifica conformación vigente y funcionamiento de los comités aplicables.
Fórmula: (Comités conformados y activos / comités requeridos) × 100
Interpretación: El resultado esperado es conformación y actividad completa.
Fuente: Actas de conformación, reuniones y planes de trabajo
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-P-01Ejecución del Plan Anual de Trabajo
Proceso · Mensual · Responsable del SG-SSTSin medir
Ejecución del Plan Anual de Trabajo
Proceso · Mensual · Responsable del SG-SSTDefinición: Mide el avance de las actividades programadas del Plan Anual de Trabajo.
Fórmula: (Actividades ejecutadas / actividades programadas al corte) × 100
Interpretación: Permite detectar retrasos y redistribuir recursos durante la vigencia.
Fuente: SST-F-03 Plan Anual de Trabajo
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-P-02Ejecución del Plan Anual de Capacitación
Proceso · Mensual · Responsable del SG-SSTSin medir
Ejecución del Plan Anual de Capacitación
Proceso · Mensual · Responsable del SG-SSTDefinición: Mide el cumplimiento de las capacitaciones programadas al corte.
Fórmula: (Capacitaciones ejecutadas / capacitaciones programadas) × 100
Interpretación: Resultados bajos exigen reprogramación y control de asistencia.
Fuente: Plan de capacitación, asistencia y evaluaciones
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-P-03Cumplimiento del cronograma de inspecciones
Proceso · Mensual · COPASST y Responsable SG-SSTSin medir
Cumplimiento del cronograma de inspecciones
Proceso · Mensual · COPASST y Responsable SG-SSTDefinición: Mide las inspecciones realizadas frente a las programadas.
Fórmula: (Inspecciones realizadas / inspecciones programadas) × 100
Interpretación: Muestra la disciplina preventiva y la participación del COPASST.
Fuente: Cronograma y formatos de inspección
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-P-04Cierre oportuno de acciones de mejora
Proceso · Mensual · Responsable del SG-SSTSin medir
Cierre oportuno de acciones de mejora
Proceso · Mensual · Responsable del SG-SSTDefinición: Mide acciones cerradas dentro del plazo frente a las acciones con vencimiento al corte.
Fórmula: (Acciones cerradas oportunamente / acciones con vencimiento al corte) × 100
Interpretación: Un resultado bajo evidencia debilidad en la mejora continua.
Fuente: Módulo de Mejoramiento
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-P-05Cobertura de evaluaciones médicas ocupacionales
Proceso · Semestral · Responsable del SG-SSTSin medir
Cobertura de evaluaciones médicas ocupacionales
Proceso · Semestral · Responsable del SG-SSTDefinición: Mide la proporción de trabajadores con evaluación médica vigente según exposición y cargo.
Fórmula: (Trabajadores con examen vigente / trabajadores que requieren examen) × 100
Interpretación: La cobertura esperada es total, con seguimiento de recomendaciones.
Fuente: Conceptos de aptitud y matriz de seguimiento médico
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22
IND-R-01Frecuencia de accidentalidad
Resultado · Mensual · Responsable del SG-SSTSin medir
Frecuencia de accidentalidad
Resultado · Mensual · Responsable del SG-SSTDefinición: Número de accidentes de trabajo ocurridos en el mes por cada cien trabajadores.
Fórmula: (Número de accidentes de trabajo del mes / número de trabajadores del mes) × 100
Interpretación: Por cada 100 trabajadores, se presentaron X accidentes de trabajo en el mes.
Fuente: FURAT, investigaciones y nómina
Base normativa: Resolución 0312 de 2019, artículo 30
IND-R-02Severidad de la accidentalidad
Resultado · Mensual · Responsable del SG-SSTSin medir
Severidad de la accidentalidad
Resultado · Mensual · Responsable del SG-SSTDefinición: Días perdidos y cargados por accidentes de trabajo en el mes por cada cien trabajadores.
Fórmula: ((Días de incapacidad por AT del mes + días cargados) / número de trabajadores del mes) × 100
Interpretación: Por cada 100 trabajadores se perdieron X días por accidentes de trabajo en el mes.
Fuente: Incapacidades, investigaciones y nómina
Base normativa: Resolución 0312 de 2019, artículo 30
IND-R-03Proporción de accidentes de trabajo mortales
Resultado · Anual · Responsable del SG-SSTSin medir
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Resultado · Anual · Responsable del SG-SSTDefinición: Porcentaje de accidentes de trabajo mortales ocurridos durante el año.
Fórmula: (Número de accidentes mortales en el año / total de accidentes de trabajo en el año) × 100
Interpretación: En el año, X % de los accidentes de trabajo fueron mortales.
Fuente: FURAT e investigaciones de accidentes
Base normativa: Resolución 0312 de 2019, artículo 30
IND-R-04Prevalencia de enfermedad laboral
Resultado · Anual · Responsable del SG-SSTSin medir
Prevalencia de enfermedad laboral
Resultado · Anual · Responsable del SG-SSTDefinición: Casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral por cada cien mil trabajadores.
Fórmula: ((Casos nuevos + antiguos de EL en el periodo) / promedio de trabajadores) × 100.000
Interpretación: Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral.
Fuente: Calificaciones de origen, vigilancia epidemiológica y nómina
Base normativa: Resolución 0312 de 2019, artículo 30
IND-R-05Incidencia de enfermedad laboral
Resultado · Anual · Responsable del SG-SSTSin medir
Incidencia de enfermedad laboral
Resultado · Anual · Responsable del SG-SSTDefinición: Casos nuevos de enfermedad laboral por cada cien mil trabajadores.
Fórmula: (Casos nuevos de EL en el periodo / promedio de trabajadores) × 100.000
Interpretación: Por cada 100.000 trabajadores se reconocieron X casos nuevos de enfermedad laboral.
Fuente: Calificaciones de origen y nómina
Base normativa: Resolución 0312 de 2019, artículo 30
IND-R-06Ausentismo por causa médica
Resultado · Mensual · Responsable del SG-SSTSin medir
Ausentismo por causa médica
Resultado · Mensual · Responsable del SG-SSTDefinición: Porcentaje de días de ausencia por incapacidad común o laboral frente a los días de trabajo programados.
Fórmula: (Días de ausencia por incapacidad laboral o común / días de trabajo programados) × 100
Interpretación: En el mes se perdió X % de los días programados por incapacidad médica.
Fuente: Incapacidades y nómina
Base normativa: Resolución 0312 de 2019, artículo 30
IND-R-07Cumplimiento de objetivos del SG-SST
Resultado · Anual · Responsable del SG-SSTSin medir
Cumplimiento de objetivos del SG-SST
Resultado · Anual · Responsable del SG-SSTDefinición: Mide el logro de las metas definidas para los objetivos del SG-SST.
Fórmula: (Objetivos con meta alcanzada / total de objetivos evaluados) × 100
Interpretación: Resume la eficacia anual del sistema.
Fuente: Matriz de objetivos e indicadores
Base normativa: Decreto 1072 de 2015, arts. 2.2.4.6.19 a 2.2.4.6.22